Manažerská Rovnost Zatím Neexistuje: Ve Vedení Společností Je Více Mužů Než žen

Manažerská Rovnost Zatím Neexistuje: Ve Vedení Společností Je Více Mužů Než žen
Manažerská Rovnost Zatím Neexistuje: Ve Vedení Společností Je Více Mužů Než žen

Video: Manažerská Rovnost Zatím Neexistuje: Ve Vedení Společností Je Více Mužů Než žen

Video: Manažerská Rovnost Zatím Neexistuje: Ve Vedení Společností Je Více Mužů Než žen
Video: Martin Hála: Prezident Zeman investoval značnou část svého politického kapitálu do vztahu s Čínou 2024, Březen
Anonim

Podíl mužů na řízení společností je výrazně vyšší než u žen: 56% oproti 33%. Tato data pocházejí ze studie Ernst & Young „Ženy v podnikání: mýty a realita“.

Image
Image

86% respondentů se zároveň domnívá, že ženy jsou velmi ambiciózní a připravené zaujmout vedoucí pozice. A pouze 7% účastníků průzkumu by si za svého šéfa vybralo ženu. Je zajímavé, že mezi respondenty, kteří si vybrali odpověď „Jsem si sám šéf“, bylo téměř dvakrát tolik žen než mužů.

To naznačuje, že ženy jsou aktivnější při rozvoji vlastního podnikání. Ale vše záleží na odvětví, ve kterém je lídr zaměstnán, říká Anna Tsfasman, zakladatelka kávového řetězce Double B.

Anna Tsfasman, majitelka kávového řetězce Double B „Samozřejmě v ropných společnostech pravděpodobně není mnoho žen. Ale když mluvíme o finančnících, například o finančních ředitelkách, pak je tu mnoho žen, o manažerkách ve veřejném stravování - zdá se mi, že podle mého názoru existuje ještě více žen než mužů. Proto přirozeně, pokud studujete nejbohatší společnosti, pak banky, průmyslová odvětví jsou obrovská as největší pravděpodobností v jejich čele stojí muži a většina z nejvyšších pozic také zůstává u mužského pohlaví. Ale když mluvíme o nových společnostech, ženy je často vytvářejí, ženy jsou častěji dobrodružnější, takže se mi zdá, že všechny nové podniky jsou nějakým způsobem spojeny s ženskými vůdkyní. V IT si také myslím, že je zaujatost vůči mužům, protože to opět souvisí se samotnou profesí, kde je méně žen. Myslím, že to nesouvisí ani tak s nějakým druhem šovinismu, pouze s otázkou kompetencí a se skutečností, že jste měli čas je zaměstnat, než se rozhodli vás jmenovat vůdcem nebo ne. Zdá se mi, že v Rusku se ženy za posledních sto lichých let tradičně staly ambicióznějšími jednoduše proto, že mají obrovskou odpovědnost. A děti, dům a manžel jsou nejčastěji na bedrech ženy. “

Mezi ženskými a mužskými manažery není žádný rozdíl. Je to mýtus. Oba mohou být efektivní šéfové, ale mužských vůdců je skutečně více, říká Alexander Kochetkov, prezident a generální ředitel společnosti Golden Sky Leasing.

Alexander Kochetkov prezident a generální ředitel Golden Sky Leasing „Ano, ve skutečnosti je více mužských ředitelů a vedoucích pracovníků na vysoké úrovni. Můj názor je, že se to stalo jen historicky, zatím jsme nereorganizovali, že muži jsou stále výdělečnější, možná jsou agresivnější z hlediska kariéry, a tato touha být první, chytat více, lovit, to je vše u mužů. Jako by to byl jeden z motivů toho, že mužských vůdců je více. I když v mé kariéře, ve své praxi, vidím a setkávám se s mnoha ženskými vedoucími a musel jsem pracovat pod vedením několika ženských vedoucích v různých průmyslových odvětvích - v IT i v letectví. A chci říci, že na ně jako na vůdce nemohu říci nic špatného, že tam něco chybělo, něco naopak bylo příliš. Nevidím velký rozdíl. Záleží to více na lidských parametrech, povahových vlastnostech, myslím. Existují ženy, které vstoupí do hořící chýše, no, existují ženy, které dávají přednost tomu, aby byly jen u krbu a byly zapojeny do rodinné domácnosti. “

Bez ohledu na to, co říkají o nerovnosti žen a mužů v ruském podnikání, je dnes většina uchazečů o pozice vrcholového managementu v Rusku muži, a to říká hodně, říká Natalya Golovanova, vedoucí výzkumného centra portálu SuperJob.ru.

Natalya Golovanova vedoucí výzkumného střediska portálu SuperJob.ru „Pouze čtyři z 25 špičkových pozic, které jsme zvažovali, jsou ženy častěji než muži. Pokud se však například ženy v účetním a personálním sektoru usadily na nejvyšších pozicích celkem pevně, což představuje drtivou většinu uchazečů, pak místa jako například ředitelky reklamy a PR, které řídí další bankovní kanceláře, lze velmi podmíněně nazývat ženami, je to jen o něco více než polovina žen a obecně je zde hodně mužů - 45%, respektive 41%. Je tu ještě jedna věc. Pokud si ženy stále vybírají směry, které jsou pevně obsazeny muži, pak se jim podaří sedět v režisérském křesle téměř vždy dříve než muži. Například průměrný věk uchazečů o místo administrativního ředitele je 45 let, ženy se v tomto křesle nacházejí ve věku 40 let. V oblasti marketingu a nákupu jsou nejlepší uchazeči o zaměstnání v průměru o tři roky mladší než mužští kandidáti. Průměrná generální ředitelka má 42 let a muži, kteří se ucházejí o stejnou pozici, jsou v průměru o tři roky starší. “

Nejmladší šéfové pracují v kreativních oborech - v médiích, v PR, v designu, v reklamě, například jako kreativní ředitel. Další vedoucí pozicí, kde ženy převzaly absolutní převahu nad muži, je pozice ředitelky lidských zdrojů ve společnosti.

Mince však má nevýhodu. Ženy jednají na úkor rodinného štěstí a dosahují vysokých pozic, říká odbornice na SuperJob. Podle statistik, pokud je 60% ženatých mužských ředitelů, pak je téměř polovina těchto žen - pouze 34%. Vedoucí muži mají děti v 60% případů. Pro srovnání: pouze 43% vedoucích.

Doporučuje: