Jak Se Za 10 Let Změnilo Postavení žen V Podnikání

Jak Se Za 10 Let Změnilo Postavení žen V Podnikání
Jak Se Za 10 Let Změnilo Postavení žen V Podnikání

Video: Jak Se Za 10 Let Změnilo Postavení žen V Podnikání

Video: Jak Se Za 10 Let Změnilo Postavení žen V Podnikání
Video: Jak najít NÁPAD NA PODNIKÁNÍ? 2024, Březen
Anonim

29. října 2019 uspořádalo TSUM slavnostní oslavu 10. výročí vydání prvního časopisu Forbes Woman v Rusku. Ústřední událostí večera byla diskuse o tom, jak se za posledních 10 let změnilo postavení žen v podnikání. Řečníky byly Marina Zhigalova-Ozkan, senior viceprezidentka, ředitelka marketingového a komunikačního oddělení Sberbank, a Olga Naumova, generální ředitelka logistické společnosti Lorus SCM, bývalá generální ředitelka Magnit. Vybrali jsme ty nejlepší citáty z diskuse.

Image
Image

Podařilo se vám překonat genderové stereotypy v podnikatelské komunitě? Existuje v ruských společnostech místo pro začleňování a diverzifikaci zaměstnanců? A je v kariéře žen opravdu skleněný strop?

"Existují statistiky, které každý ví: společnosti s ženami v jejich orgánech vykazují nejlepší finanční výsledky." Protože názory mužů a žen na práci společnosti se mohou lišit. Máme různé zkušenosti a to je jen plus pro jakékoli podnikání. “

„Je důležité, aby vedení společnosti zahrnovalo lidi různých generací. Náš svět se neustále mění - a pokud společnost řídí lidé stejné generace, riskují, že přijdou o obrovské množství změn. Problematiku „rozmanitosti a začlenění“bych považoval nejen za genderovou, ale také za generační. Pokud chcete, aby byl váš produkt relevantní pro různé cílové skupiny, musíte o nich uvažovat. Proto by lidé s různými zkušenostmi, pravidly a principy řízení měli vytvářet zboží a služby. “

"Hollywoodská studia byla tradičně většinou muži." Když jsem se připojil k Disney před 13 lety, byl jsem první ženskou regionální vůdkyní. V průběhu let se role žen dramaticky změnila: jak v Disney, tak ve výrobcích, které vyrábí. Ve všech nejnovějších vlajkových filmech studia jsou hlavními postavami ženy. Ať už jsou to superhrdinové Marvel, Star Wars nebo princezny, kteří nyní nesedí a nečekají na prince, ale sami hledají svůj osud a štěstí na koni. “

"Věřím, že skleněný strop v Rusku je v hlavě a vědomí." Pokud si řekneme, že je to přesně ta úroveň, na kterou dosáhneme, a pak - všechno, pak dosáhneme pouze této úrovně. Vzpomínám si na jedno ze svých prvních zaměstnání - bylo mi 25 let, byl jsem ve správní radě přepravní společnosti, která zaměstnávala 15 tisíc lidí. A v zásadě jsem si myslel, že je to normální. Omezení jsou tedy pouze v nás. ““

"Žena si často vědomě volí životní styl." Nakonec, abyste se posunuli po kariérním žebříčku a dosáhli úspěchu, musíte tvrdě pracovat. A to vyžaduje čas. A toto je volba, kterou musíme učinit: prospěch rodiny, blízkých a dětí nebo práce. A často vidím, že se jedná o vědomou volbu žen - trávit více času s blízkými, a zacházím s tím s velkým soucitem. Každý z nás má takovou volbu. Může se však lišit v různých životních podmínkách, to znamená, že to nelze udělat jednou provždy. “

"Podpora milovaného člověka a milovaného člověka umožňuje seberealizaci, je základem, základem pro inspiraci a posun vpřed." Pokud je muž soběstačný a sebevědomý, vždy přijme vedle sebe silnou ženu. “

"Pokud v tuto chvíli jsi se svým dítětem, musíš mu plně věnovat čas." Když byl můj syn malý, během pracovního dne jsem si vyhradil čas, abych ho například vyzvedl ze školky a strávil s ním alespoň půl hodiny nebo hodinu. Večer jsem ho nejprve uložil do postele a až potom jsem se dostal do práce. A teď, když se ho zeptám, téměř dospělého, kdyby měl pocit, že mi v dětství chyběl, odpovídá - ne. Všichni v našem šíleném rozvrhu si můžeme udělat čas, kdy se budeme plně věnovat svým blízkým. “

"Budování společnosti od nuly vyžaduje vzdát se všeho." Pravděpodobně kvůli přítomnosti dětí a dalším okolnostem je pro ženu pro tento krok obtížnější - a přestože se zdá, že v tomto rozsudku odkazuji na stereotypy, je na tom něco pravdy. Zdá se mi, že touha zůstat ve stínu je často rozhodnutím ženy. Koneckonců, ani všichni muži nechtějí být vůdci. Mnozí rádi dělají jinou práci a realizují se ne prostřednictvím vedení, projektového řízení a rozpočtu. “

"Sám jsem pocítil pomoc a podporu žen, které jsem potkal prostřednictvím Forbes Woman." S kým procházíme životem společně, děláme určitá rozhodnutí, podporujeme se, zůstáváme blízkými lidmi. Přátelství žen je velmi silné. O závisti je spousta stereotypů, ale rozhodně to tak není. “

"V budoucnu je důležité hovořit o osobní svobodě ze stránek médií." O příkladech žen, které udělaly chyby, ale něco dokázaly. Úspěšná žena nemusí být nutně někdo, kdo může vést armádu. Může se realizovat úplně jiným směrem. Musíte prolomit stereotypy, že „žena je úspěšná, pouze pokud je generální ředitelkou společnosti“. Rozhodně ne, může se ocitnout ve zcela jiném druhu činnosti. Důležitým úkolem médií je vysvětlit, že vzory mohou být úplně jiné. “

"Vidím zajímavé změny na úrovni mládeže." Ochotu dívek vidět svůj život vnímám nejen jako „život v kuchyni“. Zdá se mi, že se změnil přístup nové generace k tomu, jak se člověk může seberealizovat, jaké úkoly je třeba vyřešit. A právě to bude sloužit jako základ pro změny v příštích 10 letech. “

"Neřekl bych, že nyní absolutně všechno podnikání bere otázku„ rozmanitosti a začlenění "vážně - v některých případech je to jen humbuk. Problém je v tom, že jazykem čísel příliš nemluvíme a existuje mnoho různých obchodních ukazatelů, které jsou ovlivněny tím, zda společnost uplatňuje politiku diverzifikace. A protože to vědí, naši muži se přestanou usmívat při zmínce o nerovnosti pohlaví a začnou si uvědomovat, že genderová rozmanitost skutečně umožňuje společnostem postupovat vpřed. “

"Obrovské množství žen pracuje v maloobchodu, jejich počet ve společnostech může dosáhnout 80%, ale zároveň čím vyšší stoupáte po kariérním žebříčku v obchodním podnikání, tím více obleků vidíte." Skutečnost, že tyto podniky jsou řízeny muži, na mě udělala dojem, a myslím, že to vysvětluje potřebu o tom mluvit - aby se zvýšila sebevědomí žen, které v těchto společnostech pracují a myslí si, že nemají šanci růst. “

"Jsem zastáncem maximální rovnosti." Absolutně každý člověk, bez ohledu na pohlaví, by si měl vybrat, kolik času stráví s blízkými, na co utratit své síly, kde je místo pro kreativitu. Špatnou zprávou je, že stále vidíme, jak jsou školáci plní stereotypních forem chování. Pokud děláte kariéru, pak jste nešťastní a zbyteční. Toto je strop, který se vloží do hlavy. Nyní si my, kteří jsme v centru Moskvy, myslíme, že jsme tento problém překonali na úrovni celé země. Ale čím dál se vzdalujeme od hlavního města, tím častěji čelíme tomuto problému znovu “.

„Podívejte se, kolik různých asistentů se za posledních 10–20 let objevilo a kteří stále více a více ulevují ženám od nutnosti dělat domácí práce„ z ruky do ruky “: s kbelíkem, hadrem, vřetenem!“

"Připadá mi dost divné založit rodinu, ve které překonáš něčí odpor." Obecně jsem pro partnerství a měl jsem štěstí. Obecně se snažím budovat právě takové vztahy s lidmi. Již překonáváme v životě příliš mnoho odporů. “

"Děti musí být především milovány." A děti by měly být šťastné. Pokud jsou soběstační, mají jádro, charakter, pak jim musí být dána příležitost růst, jak chtějí. Mám před očima mnoho scénářů „těžké mateřské lásky“, která zabíjí jakoukoli volbu. Jen si to představte: tady je malé dítě a tady ho - se vší svou povahou, která je dost pro velké pracovní kolektivy - začnete plně vzdělávat. Upřímně se snažím držet dál od toho ve vztahu k mým dětem a jen chci, aby byly šťastné a aby byly tím, kým chtějí být, ne tím, kým chci, aby byly. “

"Žijeme v první generaci podnikání." A doba, kdy bylo položeno bohatství, byla dobou války. Ženy jsou silné ve stvoření, ne ve zničení. Proto na vrcholu podnikání nyní vidíme generaci těch, kteří bojovali dobře. “

"Lidé si zpravidla myslí, že" tady máme chlapce, který musí řídit rozpočty, a proč si to dívka musí uvědomit, pokud existují i jiné vynikající formy ". To jsou také stereotypy. Každá osoba je individuální a musí se sama rozhodnout, kým je. “

"Vznik velkého počtu žen na špičkových obchodních pozicích ukazuje všechny druhy a různé vzorce chování." To dává dívkám, které právě začínají svou kariéru, jasně najevo - ano, kariérní růst je v této společnosti možný, všechno je možné. “

Fotografie od Pixabay

Doporučuje: