„Pozveme Muže Na Pohovory, Protože Se Zdají Být úspěšnější“: Jak Si Dud Vzpomněl Na Genderové Stereotypy V IT

„Pozveme Muže Na Pohovory, Protože Se Zdají Být úspěšnější“: Jak Si Dud Vzpomněl Na Genderové Stereotypy V IT
„Pozveme Muže Na Pohovory, Protože Se Zdají Být úspěšnější“: Jak Si Dud Vzpomněl Na Genderové Stereotypy V IT

Video: „Pozveme Muže Na Pohovory, Protože Se Zdají Být úspěšnější“: Jak Si Dud Vzpomněl Na Genderové Stereotypy V IT

Video: „Pozveme Muže Na Pohovory, Protože Se Zdají Být úspěšnější“: Jak Si Dud Vzpomněl Na Genderové Stereotypy V IT
Video: Ohledně posledního videa ( Komentáře, kritika atd. ) 2024, Březen
Anonim

RTVI: Jak jste pochopili, že takový informační produkt je nutný, a jak reagovali vaši kolegové?

Image
Image

Anna Plotnika: Z hlediska sociálně-etických názorů jsem intersekcionální feministka. Práva a postavení žen a obecně problém rovnosti jsou mi velmi blízké. Chtěl jsem ukázat tyto příběhy, říct, jak se skutečné ženy prosazují v těch profesích, které jsou stále stereotypně považovány za mužské.

Hlavním cílem projektu je inspirovat a ukázat, že ve skutečnosti již neexistuje žádné mužské nebo ženské myšlení. Je to jen tím, že existují různé okolnosti, které tomuto nebo tomu pohlaví brání na cestě po kariérním žebříčku, ale rozhodně by to nemělo existovat v takové podobě, v jaké je nyní.

Jak byl film Yuri Dud o Silicon Valley kritizován za sexismus

Na konci dubna vydal novinář Yuri Dud rozsáhlý dokument o IT průmyslu, krajanských podnikatelích a výhodách stěhování do Spojených států. Video trvá déle než tři hodiny a během této doby se v rámečku neobjeví ani jedna žena. Zároveň rusky mluvící ženy v Silicon Valley samozřejmě pracují a často zastávají vedoucí pozice ve velkých korporacích.

Neopodstatněná převaha pohlaví vyvolala mezi diváky mnoho kontroverzí, tvůrci byli obviňováni z diskriminace. "Yuri nemá rád rozhovory se ženami a hrálo to velmi proti němu." V Americe se tomu říká sexismus a nedostatek rovných příležitostí, “uvedla Ksenia Chabanenko, zakladatelka agentury Yoken PR.

"Diskriminace na základě pohlaví v kariéře není mýtus vytvořený 'zlými feministkami', je to realita potvrzená ekonomy z celého světa." Ve světě podnikání se rozhlížejí: „Neexistuje ani jedna vrcholová manažerka, takže ženy jsou špatné vrchní manažerky.“Takové stereotypy posilují strach a neochotu žen podnikat (jako by bez toho měly jen málo překážek), “napsala Marina Mentusová, tvůrkyně projektu Why Women Achieve.

Existují studie, které dokazují, že dívky jsou v kódování lepší, ale v samotném odvětví je stále méně dívek. Zároveň osobně komunikuji s mladými dívkami a ženami a vidím, že by bylo skvělé, kdyby někdo jednou ukázal a řekl, že vše je k dispozici, neexistují žádné překážky, kromě našich předsudků a postojů.

RTVI: Proč existuje převaha pohlaví v tak inovativních oblastech, jako jsou IT a datová věda? Jak to, že jsou považováni za mužské?

Anna Plotnika: Je to všechno o našem myšlení, o tom, jak se kolem sebe díváme. A naše myšlení nese otisk toho, jak historicky se vyvinulo rozdělení mezi mužským a ženským. Historicky získaly dívky a ženy přístup ke vzdělání obecně a zvláště nedávno k vysokoškolskému vzdělání. Stejní sufražetky ve 20. století hájily volební právo. Ženy získaly přístup ke znalostem mnohem později než muži, takže stereotypně si stále myslíme, že vše, co souvisí s intelektuální prací - prací, myslí - je o chlapcích. Je třeba si uvědomit, že v převládajícím způsobu života jsou překážkou pro dívky 2 a 3 směny (zde má na mysli výrazy z femtory). Výchova dětí, péče o starší osoby a obecně o každodenní život je ve skutečnosti stále odpovědností ženy. Ženy do toho vložily velké úsilí a zdroje.

RTVI: Je tento problém pouze v Rusku nebo všude? Například ve stejném filmu Dudya o Silicon Valley jsou všichni odborníci muži. Je to Duda nebo je v USA skutečně nemožné najít profesionálky v této oblasti?

AP: Jde o to, jak si myslí konvenční Yuri Dud. Raději by pozval hrdinu než hrdinku, protože tak je uspořádáno jeho myšlení. I když ve velkých korporacích jsou ženy zaměstnány na vedoucích a manažerských pozicích. Přesto jsme si zvykli myslet, že žijeme v mužnějším světě. Nejprve oslavujeme jejich úspěchy a úspěchy. Proto pozveme muže na pohovor, protože se zdají být úspěšnější. Jde o to, jak se to stalo historicky, ne o to, jak to ve skutečnosti je. Neexistují žádné vědecky dokázané důkazy o tom, že dívky uvažují jinak.

Čas příležitostí

v izolaci

Doporučuje: